1. 發展與驗證思覺失調症患者之社交技巧電腦適性測驗（科技部計畫之其中一層面）
→與科技部計畫區別性不高，不適合。
2.
思覺失調症患者階層性就業社交技巧電腦化角色扮演測驗之發展
(1)
發展IRT-based階層性就業社交技巧電腦化角色扮演測驗 (HIerarchical COmputerized Role-play test of Employment Social skills, HICORES)（
科技部計畫之延伸成果）
● 發展題庫：預計「個人相關社交技巧」與「職務相關社交技巧」層面各40-50題。題目皆以動畫或影片呈現，受試者依據題目情境作出適當的應答，並由臨床人員評分。
● 臨床測試：預計招募200-400位涵蓋各種病程（接受急性復健、亞急性至慢性）、各種教育程度與各種社會功能程度之思覺失調症患者。
● 題庫分析：以多層面Rasch分析，預計各層面挑選20-25題符合Rasch model假設、並廣泛涵蓋不同難易程度之題目。
● 題庫設計：題庫將包含4-6題篩檢題目與3個不同難度之子題庫。先將題庫依據難易程度分為三等份，再取出難度界於低與中程度之間的題目2-3題，以及難度界於中與高程度之間的題目2-3題，供4-6題作為篩檢題目。之後再將剩於題目分為三種難度（高、中、低社交技巧程度）之子題庫。
（施測過程為：第一階段先從上述4-6題篩檢題目隨機挑選容易與困難二程度之篩檢題目各1-2題進行施測，以判斷患者之社交技巧程度。第二階段再以與患者程度相當之子題庫進行施測。）
藉由階層性施測設計，每次評估僅須施測最接近患者程度的子題庫（即1/3的題數），如此可大幅提升施測效率，並降低施測者與患者之負擔。
(2)
驗證HICORES之心理計量特性
● 反應性驗證：預計收集80位接受
亞急性住院復健之思覺失調症患者，於患者開始接受復健之1週內進行前測，出院前1週內進行後測。
● 再測信度、評分者間信度與
MDC驗證：預計收集80位慢性思覺失調症患者，研究期間同一施測者對每位患者進行2次HICORES評估，時間間隔為1週。
● 區辨效度、同時效度與
建構效度驗證：前述反應性與信度驗證研究中，每次施測皆同時評估正性與負性症狀評量表 (Positive and Negative Syndrome Scale, PANSS) 、個人與社會功能量表 (Personal and Social Performance rating scale, PSP) 與職業社交技巧評量表 (Vocational Social Skills Assessment Scale, VSSAS)。
● 預測效度驗證：預計以電話追蹤80位反應性驗證研究之患者出院半年後之工作情況。
OR 由工作方個案中，請個管員篩選出最近1個月內有潛力/計畫參與職業重建之個案，追蹤此群個案6個月後之成功就業比例。
未來研究規劃：
(1) 探索就業社交技巧之影響機制
● 世代研究追蹤150位接受急性與亞急性住院復健之思覺失調症患者一年，以結構方程模型探討病程變化、認知功能、症狀嚴重程度等對於就業社交技巧，以及就業社交技巧對於求職/就業情況、社會功能等之影響機制。（變項還未確定，會再回顧文獻）
(
2) 患者就業社交技巧之長期變化趨勢
● 使用上述追蹤資料，以潛在成長曲線模型探究思覺失調症患者之就業社交技巧的長期變化趨勢。（變項還未確定，會再回顧文獻）
