工作社交技巧評估工具之反應性收案規畫

反應性研究設計之考量因素：
1. 工作社交技巧之改變程度：
(1) 病程變化：急性期變化程度最大、亞急性次之、慢性期變動微小（除非長時間追蹤）
(2) 臨床介入：亞急性住院、慢性住院、日間留院或工作坊之復健內容較符合工作訓練之目標。而急性期之介入以穩定正性症狀為主，且極少數病人才會出院後立即去工作。

2. 收案可行性：
松德院區各時期新病人數：
亞急性住院：10-15人/週（5A、7H、8H病房總和），住院1.5個月/期
慢性住院：4人/半年（7F、8F病房總和），住院3個月/期，可住多期
工作坊：10人/月（3個工作坊總和）
亞急性或慢性住院期，患者之抗精神疾病藥物變動不大。

3. 收案時間規畫：剛入院/剛開始接受復健之1週內（以期社交技巧變化程度較大）
再測為出院前（亞急性、慢性住院）

→目前認為可收亞急性住院病人，但是否要再同時收慢性住院和工作坊病人？可能會平均掉差異，且不同時期的收案時間要不同

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另外，預測效度研究是否取消？或是改為追蹤在側信度研究之個案？
原研究設計為追蹤反應性研究的住院病人半年，以電話調查半年內是否有求職或工作經驗。（如下圖）然而住院病人可長期住院，少數病人才有找工作的經驗/需求，真的找到工作的病人又更少。如此可能會大幅影響預測效度的驗證結果（outcome變異太小）。

再測信度預計收工作坊的病人，工作坊的病人有就業動機/從事庇護工作的比例較高，或許將預測效度研究設計改為追蹤工作坊病人的可行性較高。